A DP World Brasil, no Porto de Santos, vem incentivando suas colaboradoras a buscarem protagonismo dentro do terminal. Na véspera do Dia Internacional d Mulher, a DP World destaca ser o único terminal do cais santista a contar com uma operadora de portêiner e uma operadora de costado. A empresa relata fomentar iniciativas específicas para desenvolver carreiras femininas.
A empresa tem dez anos no Brasil, período em que aumentou em 200% no número de mulheres na empresa. Hoje, o terminal conta com 297 mulheres no quadro de funcionários, que estão presentes nas áreas administrativas (Financeiro, Jurídico, Comercial, Recursos Humanos, Meio Ambiente) e nas operações. Do total de mulheres, 41% desempenham funções operacionais, tradicionalmente ocupadas majoritariamente por homens.
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O terminal também celebra as mais de 30 mulheres que ocupam cargos de liderança, um salto de 30% em cinco anos. Entre as posições, estão supervisoras, coordenadoras, gerentes e diretora. Somente no ano passado, 77 mulheres foram contratadas e 25 foram promovidas.
O tema “Empoderamento Feminino” compõe uma das três principais áreas de legado que o Grupo DP World definiu em sua estratégia de sustentabilidade, baseada no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 (ODS5) da Organização das Nações Unidas (ONU). O objetivo é criar oportunidade de carreira para mulheres, além de gerar impacto positivo e duradouro na trajetória das integrantes.
“Temos orgulho de sermos pioneiros na valorização das mulheres no Porto de Santos. Trabalhamos de forma consistente para melhorar a representatividade feminina na companhia e trazer a discussão sobre a importância da diversidade para o nosso dia a dia”, comenta Alcino Therezo, diretor de Pessoas da DP World.
Para sustentar essas iniciativas, o Grupo conta com programas de mentoria, como o MentorHer, que consiste em sessões de mentoria com profissionais sêniores para mulheres em ascensão de carreira. Em cinco edições, o programa certificou mais de 50 participantes. Em 2022, as profissionais dedicaram mais de 4,5 mil horas em treinamentos, entre eles a capacitação para as 44 operadoras de ITV (carreta) em parceria com o Senai, o que corresponde a 38% das mulheres presentes na operação.
