A Constellation, empresa de perfuração offshore, abriu nesta sexta-feira (23) as inscrições para a nova turma do seu Programa Trainee Offshore. Ao todo, são 16 vagas distribuídas entre as áreas de Manutenção, Perfuração e Operações Submarinas (Subsea), com 50% das oportunidades destinadas a mulheres. As inscrições podem ser feitas até o dia 4 de março pelo site.

Desde 2008, o Programa Trainee Offshore da Constellation já formou centenas de profissionais que hoje atuam em posições sêniores na companhia, contribuindo para operações estratégicas e recordes históricos no pré-sal brasileiro.

Com investimento aproximado de R$ 5 milhões, o programa combina formação técnica estruturada com vivência prática em operações offshore, incluindo até 21 embarques nas unidades de perfuração da companhia. O objetivo é preparar profissionais para atuar com segurança, responsabilidade e alto desempenho em um dos ambientes mais exigentes da indústria de óleo e gás.

O programa é voltado a profissionais com formação técnica ou superior em Automação, Elétrica, Eletrônica, Eletrotécnica, Mecânica, Mecatrônica, Petróleo e Produção, concluída entre dezembro de 2023 e dezembro de 2025. Além de salário competitivo, os participantes terão acesso a benefícios como seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica, previdência privada, Participação nos Lucros ou Resultados, vale-refeição, vale-alimentação, entre outros.

Agenda de Diversidade e Inclusão
Para ampliar a atração de mulheres para o mercado offshore, a Constellation também promove periodicamente um curso gratuito de formação de auxiliar de plataforma, realizado em parceria com o Firjan Senai. A capacitação tem três meses de duração, com aulas presenciais em Macaé (RJ), e prepara profissionais para a principal porta de entrada em sondas de perfuração, função que pode evoluir para carreiras em Perfuração, Manutenção, Subsea, Movimentação de Cargas, Segurança, entre outras. As iniciativas integram a agenda de Diversidade e Inclusão do Plano ESG 2030 da Constellation. Entre as metas estão alcançar 60% de colaboradores de grupos sub-representados em posições de liderança nos escritórios e dobrar a representatividade feminina nas operações offshore.