A Transpetro aderiu, no dia 28, à 7ª edição do Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça (PPEGR), promovido pelo governo federal. A iniciativa compromete a companhia com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres na empresa e na adoção de boas práticas para combater a discriminação e o preconceito de gênero e raça no ambiente de trabalho.
No último ano, a Transpetro colocou em prática um conjunto abrangente de iniciativas que fortaleceram a cultura corporativa inclusiva. Dentre elas, destaca-se a realização de uma reestruturação administrativa que resultou em um aumento de 48% no número de mulheres em cargos gerenciais e de 17% na representação de profissionais que se autodeclaram pretos, pardos, indígenas ou amarelos em postos de comando. A nova estrutura contemplou ainda a criação da gerência setorial de Diversidade, responsável por desenvolver políticas e programas voltados para a temática.
Outra ação que complementa os esforços da Transpetro nesse sentido são os editais dos três processos seletivos públicos lançados pela companhia em 2023 para os seus quadros de terra e de mar. Os certames destinam 10% das vagas para pessoas com deficiência — o dobro do mínimo estabelecido por lei — e garantem 20% das vagas para candidatos e candidatas negras.
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A companhia desenvolveu também cartilhas educativas para a promoção da diversidade, inclusão e o combate à violência no ambiente de trabalho. O material, que foi desenvolvido pelo Comitê de Diversidade e Inclusão da companhia, vem se destacando como referência no mercado. As publicações são usadas como referência pelo Ministério de Minas e Energia (MME), que quer compartilhar o exemplo com outras estatais para produção de manuais desse tipo, e o Instituto Brasileiro do Petróleo (IBP), que está levando essa experiência para o setor de óleo e gás.
Para acompanhar os dados demográficos e de diversidade, a Transpetro dispõe do Painel de Diversidade, recurso digital que permite acesso a uma série de informações, indicadores, avaliações comparativas e dados históricos relacionados ao tema. Nos últimos meses, a companhia também investiu na promoção de treinamentos, workshops e rodas de conversas para letramento e capacitação de trabalhadores e lideranças, com foco em diversidade e inclusão e prevenção à violência no trabalho.
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça é uma iniciativa do Ministério das Mulheres que visa promover a adoção de boas práticas pelas empresas para combater a discriminação e o preconceito de gênero e raça no ambiente de trabalho. Ao aderir ao programa, as signatárias assumem a responsabilidade de implementar planos de ação para fomentar a equidade em sua cultura organizacional e gestão de pessoas. Os planos da 7ª edição devem ser implementados até março de 2026, quando os resultados alcançados serão avaliados.
As empresas que se destacarem por suas práticas inovadoras e efetivas na promoção da igualdade receberão o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça. Desde sua adesão ao programa, em 2009, a Transpetro conquistou o selo por quatro vezes consecutivas: em 2010, 2013, 2015 e 2018, reafirmando seu compromisso contínuo em criar um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo para todos os seus trabalhadores.
