A Ocyan formalizou, nesta quarta-feira (28) a licença parental para integrantes LGBTQIA+. A medida agora resguardada por uma diretriz interna garante aos filhos de dois pais do mesmo sexo ou pai solo o direito a licença de 120 dias mais os 15 dias adicionais

A Ocyan anunciou oficialmente, no Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+ celebrado na quarta-feira, a extensão dos direitos da licença parental para os integrantes desta comunidade, ou pais e mães solo. Desse modo, a licença do primeiro cuidador estará em linha com o prazo de 120 dias e os 15 dias adicionais, independentemente do gênero ou orientação sexual dos pais. Além de garantir o direito a equidade de tempo junto aos genitores nos primeiros meses de contato inicial em família, a medida reforça os pilares de diversidade e inclusão da companhia. O benefício abrange também os casos de adoção.

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Desde agosto de 2019, as mães da Ocyan podem optar por estender sua licença por 15 dias adicionais ou seguir com uma jornada reduzida de quatro horas diárias, até que o bebê complete seis meses. Com o objetivo de oferecer aos pais a oportunidade de estarem mais tempo com seus filhos recém-nascidos, desde janeiro de 2020, os integrantes da empresa contam com a extensão da licença paternidade, que passou de cinco dias previstos em lei, para 15 dias corridos, a partir do nascimento do bebê. Ambos os benefícios foram estendidos para os integrantes LGBTIQA+ ou pais e mães solo, agora de forma normatizada como diretriz internamente.

"Diante do perfil tradicional e conservador da indústria de óleo e gás, a Ocyan vem desenvolvendo inciativas para tornar o ambiente cada vez mais inclusivo", destaca a companhia em nota. “Celebramos mais esta conquista em prol da equidade de direitos dos integrantes LGBTQIA+ e seus filhos. A formalização é mais um avanço na Ocyan da promoção do bem-estar desta comunidade. Já havíamos concedido a extensão de direito anteriormente a integrantes mulheres lésbicas que foram mães, mas não foram gestantes, de forma deliberativa. O marco é a consagração do direito e normatização na Diretriz de Benefícios e Remuneração da empresa, o que assegura que a medida será cumprida em toda a companhia independentemente da área ou da liderança”, celebra Nir Lander, vice-presidente de Pessoas e Gestão da Ocyan.

“De acordo com os respondentes internos da pesquisa, temos 4% de pessoas autodeclaradas homossexuais, transexuais, bissexuais ou intersexuais na empresa, de 1.171 respondentes. Desse montante, 3% ocupam cargos de liderança. Nosso desafio agora é garantir que todos, líderes ou não, sintam-se confortáveis para serem quem são sem receios. A segurança psicológica em torno desse tema tem impacto direto na produtividade do integrante”, destaca André Luiz Barros, gerente de Comunicação, Responsabilidade Social e Diversidade da Ocyan.

Equidade na prática

Como parte do Programa de Diversidade e Inclusão da companhia, a Ocyan criou, há dois anos, o Grupo de Afinidade (GA) LGBTQIA+, dedicado a discutir e implementar ações de apoio à inclusão do público LGBTQIA+ no ambiente organizacional.

O grupo tem três norteadores para ampliar o respeito e a convivência, a fim de permitir a abrangência permanente do tema, sobretudo em função da área de atuação da empresa, o setor de O&G, que tem usualmente menor diversidade. Os norteadores são o de bem-estar, para discutir e garantir a segurança psicológica dos colaboradores e prestadores de serviço; o de equidade, que trata de oportunidades, direitos e benefícios deste público; e o de sensibilização das lideranças, processo que já vem sendo realizado de forma transversal e através dos outros grupos para ampliar a diversidade.